人事御担当者様向け

生産性向上・人材育成の観点から見た、人事が考えるべきメンタルへスルマネジメントとは

メンタルチェックが義務化され実施される中で、新型うつ病や自閉症スペクトラム（アスペルガー・ADHD）、発達障害等の適応上の案件や、メンタル訴訟等の増加傾向が指摘されています。この問題に対して、疾病の早期発見・治療という枠だけでなく、HRMやリーダーシップ、セルフケアという観点からソリューションを提示し、メンタルヘルスの目的である「安全配慮義務・生産性向上・人材育成」を向上させるためのアプローチについて論じます。

HRMのためのソリューションの提示

近年、「メンタルヘルス」という名称は、テレビ、新聞などのメディアを通じて頻繁に喧伝され、大きな経営課題になっており、人事ご担当の方が、企業内でどのような取り組みを導入・実施されるかによって成果は異なってきます。この分野に関するフレームワーク、体制づくり、人材活用の方法まで、40年間多くの企業様で実践続けているノウハウを共有していきます。
テキスト教材として、佐藤隆著(2007)「ビジネススクールで教えるメンタルヘルスマネジメント入門(ダイヤモンド社)」を使用していきます。

職場復帰への支援

メンタルヘルス不全による休職件数は増加しており、円滑な職場復帰のためには「心の病の再燃・再発防止」のための支援が必要です。総合心理教育研究所40年の職場復帰支援のノウハウを活用して、成功する職場復帰支援の具体的実践方法を共有します。特に、職場におけるメンタルヘルス、各種疾病による経済的損失等を例示しつつ、臨床的な成功事例、失敗事例から抽出された成功のためのエッセンスを共有していきます。