総合心理教育研究所
THQストレスチェック
厚生労働省ストレスチェック準拠
「ストレス学の父」ハンス・セリエ博士のカナダ・ストレス研究所共同開発
ADVANTAGE
THQストレスチェックとは？
メンタルヘルスについての
詳細なチェック
厚生労働省推奨57項目と、弊社オリジナル61項目を加えたものがTHQストレスチェックです。
「職務満足度」「コーピング」「認知傾向」「チームワーク」「生活習慣」「コミュニケーション」「レジリエンス」等、メンタルヘルスに関わる要素を詳しく見ることが出来ます。
3０万件以上の膨大な
臨床データからの分析
総合心理教育研究所は約５０年以上に渡り、数多くの業種業態の企業様より３０万件以上もの臨床データを集めてきました。
この経年データ量は他のどの企業よりも多いという自負がございます。
THQストレスチェックはこの膨大な臨床データを解析することで、厚生労働省の57項目も含めた設問や回答結果といったものが作られています。
また、結果の分析についても長年集められたこの膨大なデータによって算出されますので、より詳細で正確な結果をご提供できると自負しています。
研究機関が開発した
独自のプログラム
もともとTHQストレスチェックは、先程の膨大な臨床データを元に「ストレス学の父」であるハンス・セリエ博士のカナダ・ストレス研究所との共同研究を土台にした独自のストレスチェックプログラムです。
２０１４年に日本で企業のストレスチェックが義務化となったのをきっかけに、日本の厚生労働省が推奨する内容にも準拠させ、THQストレスチェックを受検することで、厚生労働省所定機関への報告ができるように改
良を加えています。
THQストレスチェックは研究機関でもある我々総合心理教育研究所が現在も常に時代の流れに沿って、改良を加えており、時代にあったストレスチェックおよび結果を提供しています。
個人および組織の問題点が
明確に分かるTHQ
THQストレスチェックの最も優れている点として、個人および会社組織の問題点を厚生労働省のストレスチェックに比べて、より詳細に分析できるという点にあります。
厚生労働省のストレスチェックが不十分というわけではなく、THQストレスチェックでは、より深く個人および組織の問題点を確認できるように、より詳細なデータを収集し、分析することを行っています。
このようなお客様に
選ばれています
このようなお客様に選ばれています
先程申し上げたような特徴がありますので、これまで本当に多くのお客様にTHQストレスチェックをご利用していただいております。
特にストレスチェックを単にやらなければいけない仕事として処理をするのではなく、ストレスチェックを元に個人および組織を改善し、会社全体を活性化させていきたいというお客様に選ばれております。
導入実績10,000社
数多くの企業・官公庁様にご利用いただいています。
VOICES
お客様の声
実際にTHQストレスチェックをご利用いただいているお客様が、どのような点において満足いただいているのかインタビューさせていただきましたので御覧ください。
製造業 代表者
そこで、佐藤先生に出会いTHQストレス診断テストを知り、数値化できること、種類が分類できる、対処方法 が記載している診断書を拝見して「導入したい。」と思いました。
また、ストレスの原因を特定できるので、会社での悩み？家庭での悩み？等々が明確になり、早急にストレスへの対応ができるようになった。
セグメントを指定することができるので、ストレッサーの多い課・部を特定でき、その上司のマネジメント評価もしくは、マネジメント指導の根拠になりました。
さらに、ストレスの原因が明確になることも、従業員には好評でした。
会社を経営するにあたって、目に見えないことを、数値化して可視化し管理することは不可欠だと思いますよ！
IT企業 代表者
過去に自身もテストを受けた経験があり、その際、社員にもぜひ受けてもらいたいと思える内容だったため、導入の相談をさせていただいたのがきっかけです。
また、“感覚的には大丈夫だろう”と思っているチーム内にも高ストレス者がいたりと、顕在化していないが、対処しなければいけないチームを見落とさずにすんでいます。
”昨年と比べどうだったのか””対処した結果どう変化したのか”などが定性的ではなく、定量的にデータとして蓄積できる点がとてもよいと思います。
また、テストのみならず、「ストレスに対してどう向き合うか？」という研修を全社員に対し実施していただいたが、大変講評で、個人でストレスに対処する術をつけ、ラインでケアするということができてきているように感じており、ストレスチェックの導入効果を実感しています。
ストレスチェック義務化になったが
診断結果を経営に活かせていない
2014年にストレスチェックが義務化になり、恐らく貴社でもストレスチェックを実施もしくは実施を検討されているかと思います。しかし、多くの企業がストレスチェックを実施しても経営に活かせていないという悩みをお持ちです。
ストレスチェックを実施している企業のご担当者様の中には、毎回実施しないといけないからストレスチェックを実施しているけど、「実は自分や他の社員の仕事の時間が奪われているだけだ…」と感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
まだ多くの企業様が、義務をクリアするためだけにストレスチェックを行っているような状態です。これは本当にもったいない状態です。ただ従業員および人事担当者の時間を奪っているだけで、企業にとってはマイナスでしかありません。
ストレスチェックの結果をしっかりと活用することができれば、
- 個人や組織の問題点が分かる
- 組織内の人間関係がスムーズになる
（上司と部下、部下どうしの関係がよくなる）
- 社員の仕事に対するやる気がアップする
- 心身不調者が減少し休職率が低下する
- 作業ミスが減り、労働災害が減少する
といった効果が見込め、さらには企業の業績アップにつながります。
ぜひ一度THQストレスチェックを活用して、
その効果を実感してください。
FEATURE
総合心理教育研究所ならメンタルヘルスに関するサービスを
ワンストップで提供可能
総合心理教育研究所では、ストレスチェックを提供する会社の中では珍しく、臨床心理士が常設しています。
そのため、ストレスチェックを行った企業様に向けて、
・個人向けの対処法（コーピング）の提供
・リーダー向けラインケア研修
・人事向けコンサルティング
・高ストレス者向けアフターフォロー
・職場復帰支援
といったサービスを提供しています。
単にストレスチェックを実施するだけではなく、ストレスチェックの結果を元に、個人および組織をどのように改善していけば良いのかということに重点をおいています。
総合心理教育研究所では、このようなストレスチェックの受講から研修およびアフターフォローまで、すべてワンストップでサービスを提供することができますので、メンタルヘルスに関することでしたら、何でもお気軽にお問い合わせください。
THQ CARD
THQカードを使って日々のコーピング
コーピングとは、自分のストレスに対して自分で行う対処法のことです。
分かりやすいものでは、スポーツをするといった気分転換を行うことでストレスに対処するような方法です。
総合心理教育研究所では、以下の７つのコーピングを提示しています。
・リラクセーション
・コミュニケーションの改善
・人生の座標軸をもつ
・認知行動療法
・食事の改善
・エクササイズ
・時間捻出
しかし、こうしたコーピングも日々実践しなくては意味がありません。そこで、総合心理教育研究所では、ポケットサイズのTHQカードを用意しています。
こちらのカードは財布にも入るカードサイズですので、気がついたときに実践することができます。
また、簡単なストレスチェック機能もついており、世界で最も小さく持ち運び可能なストレスチェックといえるかもしれません。
ぜひTHQストレスチェックの実施とあわせてご活用ください。
FAQ
よくある質問
THQストレスチェックは厚生労働省の57項目の質問に関しても含まれており、厚生労働省の推奨するデータは取得および分析ができます。
THQストレスチェックでは厚生労働省の提供するストレスチェックに加えて、より詳細な分析ができるとお考えください。
