ハイエンドの企業は、ハイエンドのメンタルヘルスを求める。

ストレスチェック６年めに１２月からはいります。成果はでているでしょうか？ある信頼できる統計では増加傾向です。しかし、しっかり成果をだしているハイエンド企業もあります。スタンダードな５７項目はそもそも症状診断としてつくられました。だからかならずしも人事組織的問題解決法として作られてはいません。従って人事組織的問題解決に使用したければその目的にあったストレスチェックがおすすめです。