テレワークの人事労務、メンタルヘルス。リモートで人事評価はMBOなどになっていきます。問題はメンタルヘルスです。そばにいないのでなかなか管理職が気づくことが難しくなります。テレワーク先進国の外資系企業との三十年以上のメンタルヘルス実績で得られた管理職がやらなければならないテレワークのメンタルヘルスを数すくないですが提供しております。テレワークの気が付かない過重労働対策、ストレスチェックの活用方法、通勤途上労災、テレワークで心理負担によるうつ病防止対策など、人事部長対象です。勉強会もやります。