2010年9月17日

Q=メンタルヘルス不全以前の危険な行動の兆候とは何か、とくに性格とのかかわりについて。
入社前の職務に対するイメージと入社後のイメージが異なり転職しようかと考えているような部下への接し方。
A=新入社員のメンタルヘルス不全の未然防止のためには、上司と部下の話しあいが重要です。そして性格的要因として、自分の努力で変容できるのか、もう決定的に仕事が合わないのかを同定していく作業が必要です。この作業を通じて「コーピング」をしていくことにより、自己努力による良好な方向への性格の変容と生産性アップが期待できます。