緊急事態宣言も関東圏を中心にとかれ、来週は関東・北海道も解かれる
期待が出てきました。テレワークもしばらく続くかもしれませんね。コロナ疲れの上司のマネジメントしては「部下に感情に配慮したメンタルヘルス・マネジメント」が必要です。例えば、この緊急事態も人によってとらえ方が違うわけです。感情に配慮できない上司はもしかすると、しばらくぶりに顔を合わせた部下に「たっぷり休めて・・・」みたいな言葉をかけてみたら・・部下の気持ちがどのように不愉快になるかわかりません。みんなが疲れて、耐えているということに配慮していく必要があります。