もはやストレスチェックも4年目になります。多くの企業では成果が出ているのでしょうか？そこで成果を出すための施策をいくつか考えてみました。いくつかの項目が提示されています。：１：組織体制づくりをする（心の健康計画、組織人員）、２：結果をデータ化して科学的評価をする、３：全員参加が基本かつ、PDCAで計画はアプローチする、４：良い職場はモデルとして参考とする、５ストレスチェックは労働監督署に実施年月、人数、面接指導の人数、医師、集団分析実施の有無を確認するなどです。実施者を大事にし、社会