相手に求める期待のことをいい。例えば上司と部下の間での関係です。部下への期待通りのアウトプットが出てくれば良好な人間関係といえましょう。しかし、期待外れの場合はそこに「ストレス」が生じます。部下が上司に期待することが外れてしまうとメンタルヘルスにも影響が出てきます。上司の期待することは個人差が出てきますが、期待通りでなければ上司がすごいストレス要因となるでしょう。何が相手の役割期待かは基本的には「良く傾聴していくこと」が肝要と思われます。参考図書：水島広子著「部下を持つ人の職場の人間関係」です。