[ヤキトリ上司のストレスチェック入門]シリーズ２：
導入の背景はストレスを感じている労働者の割合が高い状態で続いていること。精神障害による労災認定件数が過去最高状態で続いていることです。目的はメンタルヘルス不調の未然防止と労働者への「ストレスへの気づき」を促すことです。でも、メンタルヘルスを50年やっているわたくしからはこの気づくことが難しいのです。心理学的には「心の防衛」があり気づくことを妨害して無理してしまう心の力動も働くのです。