このような必要性は理解しながらも各企業のこの分野における対策が進まないのは、有効なツールがないからです。１）ストレスに対する知識、２）ストレスマネジメントの具体的方法、３）スキル等が必要なのです。つまり精神疾患対策には精神医学、心身医学、臨床心理学的な方法があります。ストレス対策には、ストレスマネジメントとコーピングに加えて産業組織心理学的知識や、人的資源管理といったまさしく経営学的知識やノウハウが必要になってきます。