本年6月より「パワハラ防止法」が施行されました。コロナウイルスストレスでは感情爆発が懸念されます。パワハラは高ストレスの原因となります。ストレスチェック制度では高ストレス者の選出と産業医の面接指導について労働安全衛生法改定により高ストレス者の申し出があった労働者へ面接指導の実施などが義務付けられております。そして産業医の措置を受けなければならない。特に月80時間を超える過重労働者の過労死防止やハラスメント、いじめ等がない「働きやすい、環境調整」が必要となります。