ストレスチェックの義務化の背景・目的は？
職業生活で強いストレスを感じている労働者の割合は高い状況で推移している。精神障害の労災認定
件数が3年連続で過去最高を更新等。ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる。自殺・精神障
害の労災補償の増加。当初、自殺防止対策として「うつ病のスクリーニング」を考えた。基本的反応は、気づきを促しストレスを低減させるとともに、結果を集団ごとに集計、分析し、職場のストレス要因を改善して職場改善に結びつけることで高ストレス者を早期に発見し、医師による面接指導に結びつけることで対応することになった。