2020.06.9
ストレスチェックの義務化の背景・目的は？
ストレスチェックの義務化の背景・目的は？ 職業生活で強いストレスを感じている労働者の割合は高い状況で推移している。精神障害の労災認定 件数が3年連続で過去最高を更新等。ストレスの原因となる職場環境の改…
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2020.06.9
スタンフォードのストレスを力に変える教科書
スタンフォードのストレスを力に変える教科書 ケリー・マクゴニカル（著） 幸せだと感じている人ほどストレスが高く、不幸だと感じている人ほど低いという。なぜなら前向きにチャレンジしている人ほどストレスに立…
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2020.06.9
ストレスチェック後の職場改善推進方法
ストレスチェック後の職場改善推進方法： 厚生労働省では、①事業者や経営者が主体型 ②管理監督者主体型 ③全員参加型 のいずれかを推奨しています。総合心理教育研究所が実際に行っている企業を調査してみると…
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2020.06.9
職場環境改善方法
職場環境改善方法：まず基本はPDCAモデルで改善をすすめる。１：集団分析結果が出たら組織報告して、皆で改善計画を立てる。２：職場の皆さんで改善シートを作成して話し合う。３：改善案を実行に移す。４：改善…
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2020.06.9
ストレスチェック後の努力義務として行うラインケア
ストレスチェック後の努力義務として行うラインケア・セルフケアで求められている注意事項：まず目的は第一次予防であり発生率を減らすことです。セミナーは、管理監督署や全社員を対象としたメンタルヘルスの啓蒙活…
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2020.06.9
成果の出る集団分析とは？
もはやストレスチェックも4年目になります。多くの企業では成果が出ているのでしょうか？そこで成果を出すための施策をいくつか考えてみました。いくつかの項目が提示されています。：１：組織体制づくりをする（心…
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2020.06.9
動機づけ理論(motivation theory)
動機づけ理論(motivation theory) ：動機づけには、行動を引き起こし、それを一定の方向に導く「お菓子をもらう」などの外発的動機づけと「自分の好きなことをする」内発的動機づけがある。しか…
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2020.06.9
マズロー ( Maslow,A .H) の欲求の階層説
マズロー ( Maslow,A .H) の欲求の階層説で、人間には成長動機があり、①生理的欲求、②安全の欲求、③愛と所属の欲求、④承認と自尊の欲求、⑤自己実現の欲求の5段階をステップアップしていくと提…
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2020.06.9
マクレガーのXY理論とは
マクレガーのXY理論とは、動機付けには2つの対立的理論があるとした。X理論は「人は強制しなければ動かない」という考えと「人は自発的に動く」というY理路があるした。管理し飴と鞭を与えて人を動かすか、信頼…
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2020.06.9
精神科では、面接は「診断」
臨床心理学の近接学問領域である精神科では、面接は「診断」であり、「患者さんと面接し、血圧、尿、レントゲン、CTスキャン、MRI等の医学検査をし、お医者さんが患者さんを診察して病気の原因を判断し、治療方…
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