2020.07.2
メンタルヘルス管理職の役割十か条
5か条：日常生活の指導 職場適応困難、家庭適応困難、疾病等さまざまな理由で、従業員の生活に乱れが生じる場合がありうる。 その結果、職場でも産業の3A（Accident Absenteeism Alco…
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2020.07.2
メンタルヘルス管理職の役割十か条世話活動（ソーシャルサポート） 4か条.
メンタルヘルス管理職の役割十か条世話活動（ソーシャルサポート） 4か条. 人は想定し得ない事態に遭遇することがある。そのとき大きな危機に陥るかもしれない。こんな時は言葉だけでなく、具体的なサポート…
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2020.07.2
メンタルヘルス管理職の役割十か条 三か条. 人事・労務管理（就業配置管理）
メンタルヘルス管理職の役割十か条 三か条. 人事・労務管理（就業配置管理） 就業配置管理の基本は、個々人の能力・適正（精神・身体）・健康状態等を把握した人事措置を通じて会社全体あるいは職場全体の生産…
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2020.07.2
メンタルヘルス管理職の役割10か条 ２条：労働衛生管理
メンタルヘルス管理職の役割10か条 ２条：労働衛生管理 職場における労働衛生管理は、職場の実態に応じた作業環境管理・作業管理・健康管理を有機的・総合的に行うことである。メンタルヘルスケアはこの労働衛…
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2020.07.2
管理職の役割10ヶ条 1. 教育
メンタルヘルスを良好に進めるための管理職の役割10ヶ条 1. 教育 社員の能力を最大限に引き出すとともに、これを組織化しパワーを最大にすることが管理職の役割である。 そのためには職場技術・技能訓練・…
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2020.07.2
メンタルヘルスを良好に進めるための管理職の役割10ヶ条
メンタルヘルスを良好に進めるための管理職の役割10ヶ条 前述のようにある研究によると「精神的不適応者の7割は職場で発見される」という事実は、職場におけるメンタルヘルスケアの鍵を握るのが管理職であること…
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2020.06.30
訓練法
訓練法 自分の苦手なことにチャレンジしない部下に対して行う。 具体的な逆療法として、人前で話すことの苦手な人に故意にそういう機会をつくってやらせてみる、緻密な仕事が苦手な人には緻密な仕事をやらせてみる…
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2020.06.30
表現法 無口、意思疎通なしの個人でも「もの言わざるは腹ふくるるわざなり」というように、わだかまりを持っている時に行う。 胸襟を開いて何でも話せる機会をつくることが必要である。「何でも話してみろ」ではだ…
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2020.06.30
2 基本技法
PARAGRAPH 2 基本技法 支持法 個人や集団に不安が強く自信を失ったり意欲が下がり職場全体に活性化がなくなってきた時に行う。 「しっかりしろ、元気を出せ」という叱咤激励だけではだめで自信を回復…
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2020.06.30
部下に相談を受けた時の基本技法
PARAGRAPH 1 部下に相談を受けた時の基本技法 職場の中には様々な心の問題があるが、それはある時は突発的に、またある時には継続的に、各々の解決のためにはさまざまな技法が考えられる。問題を正しく…
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