管理職メンタルヘルス推進マニュアル
2020.06.29
職場でのメンタルヘルス導入後、予想される効果
職場でのメンタルヘルス導入後、予想される効果 多くの多忙な管理職にとってメンタルヘルスを職場内で、推進することによっていかなる効果が期待できるかということは、大変重要な事項であろう。 某社での7年…
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管理職メンタルヘルス推進マニュアル
2020.06.29
心の健康と不健康
心の健康と不健康 1つの例として世界保健機構（WHO）によると「心の健康」とは精神的に良好（Well-Being）な状態と考えられている。 また、日本生産性本部メンタルヘルス研究所では、 心身が十分に…
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管理職メンタルヘルス推進マニュアル
2020.06.29
メンタルヘルスの本質
PARAGRAPH 3 メンタルヘルスとは何か メンタルヘルスの本質 次に、産業におけるメンタルヘルスの重要性については理解したものの、メンタルヘルスとは、いったい何であり、何をするものであるかという…
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管理職メンタルヘルス推進マニュアル
2020.06.29
疾病構造の変化で見直しを迫られる健康開発
1. 疾病構造の変化で見直しを迫られる健康開発 日本の企業の健康管理の歴史は、明治以降、多くの人々を死に至らしめた「結核管理」の歴史でもあった。しかしながら厚生省による『主要疾病別受療率の年次推移』…
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管理職メンタルヘルス推進マニュアル
2020.06.29
国際化のメリット・デメリット
国際化のメリット・デメリット コロナウイルス禍が発生するまで観光、ビジネスも含めて海外へ渡航する日本人、海外から我が国への入国者含めて年間最大規模に昇り、また日本で働く外国人も年々増加の傾向にあった…
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管理職メンタルヘルス推進マニュアル
2020.06.29
生き残りをかけた経営体の変化
. 生き残りをかけた経営体の変化 わが国においても高度経済成長期を経て、厳しい国際経済情勢の中で生き残りをかけたリストラクチャリングが行なわれている。経営戦略としての合理化や多角化は今後ごく日常的なも…
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管理職メンタルヘルス推進マニュアル
2020.06.29
メンタルヘルスが必要とされる5つの理由：
メンタルヘルスが必要とされる5つの理由： ２. 急激に進行する高齢化と増加する中高年の不安と緊張 最近のTVや新聞報道で毎日のように喧伝されていることではあるが、老齢人口（65歳以上）は5ますます増加…
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管理職メンタルヘルス推進マニュアル
2020.06.29
職場のメンタルヘルスを高める5つの社会背景の変化
PARAGRAPH 2 職場のメンタルヘルスを高める5つの社会背景の変化 1.ハイパーチェンジによる技術革新の進展による作業疲労の変化 ハイテク機器によるOA化やMA化は、従来、我々が持っていた肉体…
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管理職メンタルヘルス推進マニュアル
2020.06.29
管理職のメンタルヘルス推進マニュアル：ちなみに、が行な厚生労働省の『労働者の健康状況調査報告』（平成4年）でも「強い不安、悩み、ストレス」を感じている労働者は57.3％を占め、1982年の51％、19…
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管理職メンタルヘルス推進マニュアル
2020.06.29
第1章 メンタルヘルスとは何かを正しく理解するために PARAGRAPH 1 今なぜ職場でメンタルヘルスが必要なのか 企業がメンタルヘルスに対して最初に関心を持つようになったのは、不幸なことではあるが…
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