メンタルヘルスを良好に進めるための管理職の役割10ヶ条

前述のようにある研究によると「精神的不適応者の7割は職場で発見される」という事実は、職場におけるメンタルヘルスケアの鍵を握るのが管理職であることを如実に示している。

上司による不適応者の発見もさることながら、上司のリーダーシップのあり方は部下に多大な影響を及ぼす。

上司の言動によって1人1人は好ましいメンタルストレスを受けたり、逆に望ましくないマイナスのメンタルストレスを受けることがある。またこれらの積み重ねが職場全体の雰囲気やモラルの形成にも大きく影響する。