1. 教育

社員の能力を最大限に引き出すとともに、これを組織化しパワーを最大にすることが管理職の役割である。

　そのためには職場技術・技能訓練・知識教育は、仕事に対し極めて重要なメンタルヘルスケアになる。技能・知識教育とともに役割教育や心身を鍛えるための教育指導も重要なメンタルヘルスケアである。