在宅勤務やはたらき改革により変容する管理監督者メンタルヘルス教育。従来型は労働安全衛生法などに基づき、過去は、疾病中心型の教育がおこなわるてきた。しかし、管理監督者に疾病への対応の負荷を与える懸念、そして疾病イメージからくるレッテル貼りの懸念などが指摘されてきた。そのような歴史的流れも加味して、より職場人間関係改善を目的に傾聴研修なども進められ、さらに最近ではハラスメント研修が進められている。

しかし、在宅勤務になって来ると、これまで軽視されてきた個人重視の施策が必要になる。