三か条. 人事・労務管理（就業配置管理）

　就業配置管理の基本は、個々人の能力・適正（精神・身体）・健康状態等を把握した人事措置を通じて会社全体あるいは職場全体の生産性を最大限に発揮できるようにすることである。

　したがって、個人（特性や職場特性）を考慮に入れた配置が重要となるが、教育（適応力の向上）で人間関係管理・世話活動等を総合的に推進していくことが肝心である