5か条：日常生活の指導

職場適応困難、家庭適応困難、疾病等さまざまな理由で、従業員の生活に乱れが生じる場合がありうる。

その結果、職場でも産業の3A（Accident Absenteeism Alcoholism）のような現象を引き起こすことがある。

管理職は本人の生活の乱れがどこからくるのかできるだけ的確につかみ、問題の性格に応じ、適切な助言なり指導なりを行い、手に余るようであれば専門家の援助を仰がなければならない。