ストレスチェックやメンタルヘルス研修の取り入れ方で会社の体質や人間関係があぶり出される。

直接、売り上げに関連しない分野のメンタルヘルスだ。コストととらえるか、投資ととらえるか？

変革反対派は変革に活用できるツールには関心をしめさない。

なるべく仕事楽に、考えない、責任を負わないで済むツールをえらぶ。

若手のMBAホルダーの提案を却下するように裏面で画策する。軋轢エネルギーは何ら会社と社員の安全と健康の向上という目的に貢献しない。