労働安全衛生 法が改正になり、法制化される方向です。なぜ企業がメンタルヘルスをしなければならないのでしょうか。法があるからでしょうか？、うつ予防のためでしょうか？、先駆的に四十年やってきて、感じます。成功している企業は、そんな理由で導入していません。命がけで働いている社員への敬意なのです。導入には、企業の品位や品格がなければなりません。だから成功するのです。数ある大学院の中でただひとつメンタルヘルスを正規授業と導入したのはグロービス経営大学院が始めてです。志の背景にも、個人の品格、品位が問われると思います。法制化と、ともに日本、アジアで品格や品位によるメンタルヘルスをともに進めましょう。

佐藤　隆