THQストレスチェックの受注から透けて見える企業のベクトル。

伸びている企業は

①成果があがるか？

②社員に有用か？

③発展に必要か？

という観点からストレスチェックを選ぶ。

頑張っていない企業は

①担当者がサボれるか？

②担当者が責任をおわないか？

③パンフレットが綺麗か？

という観点からストレスチェックを選ぶ。

ガバナンスが薄れている。

私のTHQストレスチェック営業活動の独断と偏見からの考察をお許しください。

幸い年初から受注いただいた企業さまはベクトルが高く躍進中の前者でした。

ただ感謝あるのみです。