１　ストレス科学・行動科学の研究と、現実社会への応用

　・ストレス・カウンセリングとセラピー

　・企業のウェルネス、従業員への援助、活性化プログラム

　・大人や青年に対するキャリア

　・カウンセリング（職業相談）、キャリア・プランニング（職業設計 ）、

　・移行期のマネジメント（職場を変わったり、新しい仕事を行ったりする ときの精神面での自己管理） ・職場での健康管理と安全管理

　２　企業の未来を創造する―――スタッフとして、コンサルタントとして

　・企業戦略の中での人事計画と人材開発

　・従業員育成、企業内コミュニケーション、企業の発展の３つの統合

　・経営幹部に対する戦略や変化要因に対す

　３　メンタルヘルス

　・個々の学生の興味に基づいて構築された研究方法と、批判的な目を 持った考え方の展開 （例えば、特定の産業分野がどうなるか、人口統計学上のある集団 は どうなるのか、技術は将来どう変わるのか、将来どんな社会問題 が 起こりうるか、など）

　・激しく変化しつつある環境の中において、最高の適応と成功をもた らすようなプランニングの戦略とその方法