リーダーシップによるソリューション：これまでの300社におけるメンタルヘルス調査では、現状のラインケア向上のための対策は「管理職のためのメンタルヘルス教育」としてメンタルヘルス不全者の早期発見と、休職者の職場復帰支援について学んでもらうことが多かったのです。これらの研修は質的な差はありますが、各社精力的に取り組んでいます。ラインケア取り組みはメンタルヘルス対策の効果が出ている組織と、残念ながら、このような取り組みが直ちに具体的な効果と相関がでていない組織があります。どこに問題があるのでしょうか。効果に結びついている組織はリーダーシップ機能が高く、そうでないところは効果が出ていないという傾向が見られます。私たちはラインケアが機能するようなリーダーシップの強化にポイントを置いています。