今後のストレス対策は、単なる疾病管理の問題だけではなく、職場、家庭、地域、個人等の相互作用の中で生じるサイコ・ソーシャルなストレスとしてとらえ、人事、労務、管理職、専門家等の協力体制の中で問題を解決していく必要があろう。その中で企業組織が行うべきストレス対策として参考までに別紙を挙げておきたい。
この内容を削除します。
この処理は取消しできませんが、よろしいですか？
この内容で送信します。
よろしいですか？
この内容で登録します。
この内容をキャンセルします。
メディア追加は、ソース表示モードでは使えません。
デザインモードに切り替えてご利用ください。
