Siegristにより提唱された努力―報酬不均衡モデルとは：職務遂行のために努力したらちゃんと良くやったねと報われる。努力に対して得られる報酬が少ないとおもわれると、がっくりしてストレスになる。この場合の報酬というのはお金だけでなくきちんと評価されることや昇進なども含まれることになる。