57項目だけでなく必要な項目を加味して実施して良いということになっています。例えば総合心理教育研究所ではカナダストレス研究所との研究でTHQストレス診断を開発して実施しております。THQよる分析結果：産業平均値との比較：他職種との比較：社員のストレス耐性を上げるためにすべきこと/すべきでないこと：社員がストレスと上手につきあっている度合い：生産性および人材育成とメンタルヘルスの関係：職務満足度考察結果による取り組むべきこと：部署別メンタルヘルス・生産性ランキング：産業平均値比較月別メンタル不全発生件数：月別メンタル対策効果金額：パワーハラスメントをおかす危険傾向リーダーシップ分析：上司と部下のコミュニケーション比較：職場のワーク・エンゲージメント度等々多岐にわたり職場の要請にしたがい提供できるようになっています。