Ｑ＝コミニケーションの苦手な若者への対処法 業務上の問題(能率の低下やミスの連発)があり、上司から注意を受けるが、真摯に反省ということではなく、責任の他者転嫁をし、プライドが高く自己反省をしない。気づきもないようなときの対処方法は。 Ａ＝カウンセリングマインド（受容・共感・自己一致）で対応することが大切です。カウンセリングマインドについては、傾聴訓練で行っています。
この内容を削除します。
この処理は取消しできませんが、よろしいですか？
この内容で送信します。
よろしいですか？
この内容で登録します。
この内容をキャンセルします。
メディア追加は、ソース表示モードでは使えません。
デザインモードに切り替えてご利用ください。
