佐藤隆のストレスブログ

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未来予測「シンギュラリティ」とメンタルヘルス

2017.06.26 11:58:46

 

 

 

アメリカのトフラー博士が「第3の波」を出版して、今日のインターネットによる

情報社会を予言しました。「ネットがなければビジネスができない時代が来る」という博士の言葉に「そんなことないよね」と思っていたものです。しかし現在「ネットのない仕事」は考えられなくなってきました。トフラー博士とは同じカナダストレス研究所の研究員としてお会いしたことはありませんが、様々な情報をいただきました。THQストレス診断もトフラー博士の影響を受けて「未来予測型ストレス診断」として最初から作りました。

昨日、NHKスペシャル「人工知能」の番組を観ました。

すでに「タクシーの乗客予測」や「新入社員退職予測」「金融」まで幅広く使用されています。

しかし、だからと言って予測で「お客を獲得できたタクシー運転手」も喜んではいられません。明日にでも実現しそうな「自動運転」になったら「失業」になりかねません。

しかし、我々は、ただ便利を求めていません。タクシーの運転手と会話しながらの地元の情報交換や愚痴を聞いてもらったりします。

どうでしょうか、自動運転化されたタクシー運転手の仕事そのもののなくなってしまいます。

すでに人工知能は日常生活の中にしっかりと入っています。

将棋の名人を破りその実力は日々進化を続けています。「シンギュラリティ」が現実化してきています。

どの様に我々の生活は変化していくのでしょうか?

セリエ博士とアール博士が「ハイパーチェンジ」社会を予想してまだ50年たっていません。

その変化速度は「飛躍的」です。   

変わるのは何か・変わらないのは何か?を見極めていかなければなりません。

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忖度とは何か?

2017.05.31 11:29:07

 

デカ声で話が飛び込んできた。今朝の東海道線。二人のサラリーマンの時事放談が、耳に聞こえる。
あれは、忖度じゃなく、損得だよな、お前よ。そうだ、そうだ、と相棒らしきサラリーマンも、肯く。ききながら、なるほど、そんたく、と、そんとく。
確かに、われわれの感情には、相手に、忖度するときには、損得の勘定が入っているかもしれない?なるほど。

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今日は名古屋で打ち合わせです。

2017.05.23 7:25:35

 今日は、名古屋で、来月の、メンタルヘルスケア管理職研修五日間の打ち合わせです。新幹線隣り合わせが、外国人です。体格のいい大型男性三人組。昨年は、訪日外国人が、2404万人でした。
2015年調べです。フランス8445、アメリカ7751、スペイン6822、中国5689、イタリア5073万人でした。日本は1974万人で、16位です。
黒字ランキングでは、トップは、アメリカで11.4兆、次は、スペインで4.9兆です。日本は、1.1兆です。世界10位です。
国別では、中国26.5%,
韓国24.9%,...

台湾17.3%,
香港7.7%
北米6.5%
ヨーロッパ5.9%
その他2.6%
です。

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なぜ、ハードワークでも心が折れない人がいるのか?

2017.02.11 22:08:52

 

グロービス経営大学院の「リーダーシップとメンタルヘルス」の授業終了後の雑談で良く起きる話題が「なぜ、ハードワークでも心が折れない人がいるのか?」である。

 

日本のメンタルヘルスは「心の病」を中心に進められてきたので、打ち勝つ方の研究はメンタルヘルスでは最近の話題である。

 

代表的なものが「レジリエンス研究」である。

科学的に逆境や困難に打ち勝つ方法の研究のことである。

わが国では、なぜ「おちこむのか」といった、ネガティブ要因の研究はされてきたが、欧米と異なりポジティブ要因の研究はされてこなかった。

心が折れない人の特徴はハーデネスと言われていて、いつも安定した感情のコントロールができる人だ。その特徴は

  1.  ハードワークを楽しんでいる。

  2.  ネガティブ感情に対するコーピングがしっかりできている。

  3. マインドフルネスをしている。

  4. マインドワンダリングに対処できている。

    だ。

    いい。気晴らしが効果的であるのはこのような理由だ。

 

 

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温厚部長か猛烈課長か、それが問題だ 職場の「確執」に悩んだときは

2016.07.01 17:02:21

 

1200万人のアクセスを誇るJ-castニュースに「職場のストレス大解剖」を連載しております。今回は、職場で見られる「確執」の記事です。配信いたしましたにで、どうぞアクセスいただければ幸甚です。 

温厚部長か猛烈課長か、それが問題だ 職場の「確執」に悩んだときは

http://www.j-cast.com/kaisha/2016/06/30270968.html

 

よろしくご確認ください。

 

ありがとうございました。

 

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